Отделение Пенсионного фонда РФ по Ульяновской области сообщает, что в июне 2022 года доставка пенсий и социальных выплат будет осуществляться по следующему графику:

• Через отделения почтовой связи, работающие по графику вторник-суббота (ОПС 4 класса) и понедельник, среда, пятница (ОПС 5 класса) , а также отделения 433321 и 433328:
08.06.2022 г. – за 8, 9 и 11 июня;
10.06.2022 г. – за 10 и 12 июня;
13.06.2022 г. – за 13 и 14 июня;
далее по установленному режиму работы.

• Через отделения почтовой связи, работающие с понедельника по субботу (ОПС 2 и 3 класса):
10.06.2022 г. – за 10 и 12 июня;
11.06.2022 г. – за 11 и 13 июня;
далее по установленному режиму работы.

Пенсионерам, получающим выплаты через банки на карточки, счета или книжки, денежные средства зачислят 7, 14 или 24 июня в зависимости от установленной даты выплаты пенсии.

Пенсионный фонд начал перечислять неработающим пенсионерам проиндексированные с 1 июня выплаты. Индексация была проведена автоматически на основании данных, имеющихся в распоряжении ПФР.

Под индексацию попали все виды пенсий, выплачиваемые Пенсионным фондом: страховые пенсии неработающих пенсионеров и пенсии по государственному обеспечению, включая социальные.

С июня пенсию в увеличенном размере будут получать свыше 327 тысяч жителей Ульяновской области.

Напомним, ранее в этом году пенсии были проиндексированы на 8,6%.

Эпидемиологическая обстановка в нашей стране и мире улучшается, поэтому в российских регионах снимают ограничения по коронавирусу: отменяют масочный режим, социальную дистанцию и обязательную вакцинацию. Однако говорить о полной победе над ковидом преждевременно — осенью может начаться новая волна.

Где и какие ограничения отменили и нужно ли ревакцинироваться? Портал стопкоронавирус.рф собрал для вас актуальные темы по борьбе с COVID-19 за прошедший месяц.

В статье рассказали:
❓ какие страны сняли ограничения на въезд;
❓ как складывается ситуация с вакцинацией;
❓ какие новые тесты и лекарства от COVID-19 появляются в нашей стране.

Хроника событий и много другой полезной информации — в статье: https://стопкоронавирус.рф/news/20220603-1300.html.

Правовое регулирования трудовых отношений с лицами, занятыми на сезонных работах!

В соответствии со статьей 293 Трудового кодекса Российской Федерации сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

В настоящее время действует Перечень сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, утвержденный Постановлением Совета Министров РСФСР от 04.07.1991 № 381.

С работниками, которые поступают на сезонные работы, заключается трудовой договор, в котором обязательно должен быть указан сезонный характер поручаемой работы. В трудовом договоре должен быть указан срок работы, не превышающий продолжительности сезона (шести месяцев).

Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, на его основании издается приказ или распоряжение работодателя о приеме на работу и производятся записи в кадровых документах, в том числе в трудовой книжке работника.

Особенностью трудового договора с сезонными работниками является и то, что трудовой договор с сезонными работниками может быть расторгнут по инициативе работника с предупреждением не менее чем за три календарных дня, а в случае увольнения в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников работодатель обязан предупредить работника в письменной форме не менее чем за семь календарных дней. Кроме предупреждения, работодатель при расторжении трудового договора с сезонным работником по указанным основаниям обязан выплатить при увольнении выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Особый порядок предоставления отпусков сезонным работникам установлен ст. 295 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, согласно указанной норме закона, работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы.

На основании ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации сезонные работники могут использовать отпуск с последующим увольнением, за исключением случаев увольнения за виновные действия такого работника. Днём увольнения при этом считается последний день отпуска, даже если он выходит за пределы срока трудового договора.

Если сезонный работник не использовал отпуск, ему при увольнении положена к выплате денежная компенсация. На общих основаниях сезонные работники имеют право на пособие по временной нетрудоспособности.